Вот есть же стандартный чеклист от китайского товарища Сун-цзы - кто понимает чем все закончится, тот и побеждает.
Те для работы в штабе нужен условно IQ и побольше. Оцениваем уровень угроз и планируем. Нужно так же стабильно работать под давлением, но быстро и точно соображать это самое важное.
С другой стороны офицер растет сначала как физкультурник - бей беги, и мозгов у него много точно не должно быть. Мозги в науку или еще куда свалят.
И тут в какой-то момент хороший, волевой и крепкий нервами, но вот не слишком умный, тв смысле соображать быстро, парень, должен полностью поменяться и стать продуманным головастиком для работы в штабе. Так не бывает. Даже если откровенно тупых и пьющих отсеять и блатные с волосатой лапой могут быть в своем некотором роде очень умными, все равно шансов получить толкового спеца столько же, сколько у суворовца выиграть городскую олимпиаду по математике.
На земле все решается масштабом - главное всего завезти побольше - как там соображать будут дело десятое - практика отсеет тупых, а остальные научатся.
Кораблей мало и стычек мало. Второго шанса нет. Надо сразу по Сун-цзы знать что будет и свои шансы сразу сделать большими чем у врага.
Те на флот получается сразу надо брать из физматшкол?
Это ж сколько платить надо. Или сразу кап-3 готовить как-то отдельно без беготни?
Не будет ли тут отрыва от народных масс?
Англичане в свое время решали проблему слудующим путем.
1. Флот это узаконенное пиратсво и большие бабки если ты продуманный и агрессивный
2. Есть школа, которая уже сложилась - тебе предметно расскажут и покажут за годы службы что происходит в морском бою и ты будешь знать ответы заранее
3. Есть деньги и можно гонять команду в хвост и гриву на предмет стрелять быстро и точно и паруса ставить вовремя
4. Вялых и слабых выгоняют сразу просто по факту поражения - очередь претендентов поднять денег до горизонта - конкурентная среда
Но сейчас то за счет сложившейся школы не получится - все быстро меняется, а бухгалтерия учения по делу, а не для показухи может как растрату понять. Выгонять это удар по авторитетут руководства - приходится переводить, а не вешать.
Можно дать зарплату побольше, но опять таки чтобы кап-3 получал меньше лейтенанта так нельзя (а это нормальная практика).
Вопрос - как в условиях роста значения технических навинок улучшить качество работы штабов?
