|
|
От
|
Iva
|
|
|
К
|
SSC
|
|
|
Дата
|
28.08.2023 16:23:05
|
|
|
Рубрики
|
Современность; Танки;
|
|
Re: Странная у...
Привет!
>В реале это выглядит так: в первый раз эксперт выбирается случайным образом (варианты: рожа понравилась высруку, предложения интересны финансово, блещет оптимизмом, "позитивный", понравился любовнице/жене, и т.п.), а далее вся техничекая политика уже вынужденно следует в русле первого выбора вплоть до смены высрука, ибо цена признания первой ошибки со временем только возрастает. Через некоторое время даже смена высрука не помогает, т.к. на этот выбор уже подписались высруки более высоких уровней. Яркий пример - ЫЫОСуперджет.
мне не нравится программа СуперДжет, но альтернативы Сухому не было. Мне еще студенту в конце 70-х, знающие товарищи, работавшие с авиапромом, говорили - самое хорошее КБ - Су, за ним -Ил, самое говеное - Ту. Им ничего не надо и они ничего не хотят.
>Я неоднократно наблюдал, как повышение зарплат приводило только к ухудшению компетенций, т.к. организация быстро заполнялась блатными.
да, во всяких Газпромах такое регулярно случается. Поэтому они предпочитали платить Шлюмберже, чтобы тот обирал из наших кадров стоящие и они выполняли работу для Газпрома по контракту Г-Ш.
и с Роскосмосом та же проблема. Все почему-то думаю, что Эффективные менеджеры не способны управлять, но реальность показывает, что раз их держат десятилетиями - значит свою работу они в реальности выполняют. Те реальные зачи, которые им поставили при назначении. А неудачи типа Луна25 - это мелочь на фоне выполнения ими реальных задач.
Протсо подавляющему большинству страшно это увидеть.
Владимир