|
|
От
|
Elliot
|
|
|
К
|
zero1975
|
|
|
Дата
|
26.08.2023 23:40:12
|
|
|
Рубрики
|
Современность; Танки;
|
|
Re: Спасибо, Кэп!
>Да-да, а у "варяга", который не имеет опоры в компании и не знает её специфики - никаких проблем быть не может. Повторюсь: согласно исследования компании BAH большинство "катастрофических" управленцев были варягами.
>Но вы продолжайте верить.
Боюсь, что ваш анализ недалеко ушёл по глубине от описываемого в истории. Если ставить вопрос в разрезе "что лучше, растить своего или брать варяга", одномерным списком отделаться не получится. Тут бездна вопросов открывается, начиная от критериев этого "лучше" и заканчивая определением "катастрофы". Не говоря уже про такие "мелочи" как состояние компании, рынков, набор полномочий, существующий кадровый резерв и т.д. и т.п.
Выглядит как банальная сказочка из очередного самоучителя по менеджменту, по своей сути аналогичная измерению средней температуры по больнице. Эмпирически же, от идеи "работы в одной компании со стажёра до пенсии" даже в Японии отказались: неэффективно оказалось. Люди переходят из одной компании в другую, это общепринятая практика. Включая топ-менеджмент, да.