От Сергей Стрыгин Ответить на сообщение
К Walther Ответить по почте
Дата 02.09.2014 14:50:45 Найти в дереве
Рубрики Современность; Локальные конфликты; Версия для печати

Примерная схема вербовки наёмников-специалистов

>... хотелось понять примерный принцип ее работы.

Заинтересованные органы по учётам военкоматов составляют предварительный список кандидатур, владеющих дефицитными ВУС и имеющих соответствующий боевой опыт. Предпочтение отдаётся жителям отдаленных провинциальных местностей - в которых народ победнее и попроще, а иностранцев и "правозащитников" - поменьше.

После этого телефонным звонком вызывают "на беседу" в райвоенкомат по месту жительства кандидата. Беседуют не сотрудники военкомата, а приезжие "люди в штатском", представляющиеся сотрудниками негосударственных организаций. Если по результатам собеседования выясняется, что приглашенный на собеседование специалист адекватен, не спился и относительно здоров - ему предлагают подписать контракт. Весной 1999 г. для работы в Югославии инструктором по вождению танка квалифицированных специалистов набирали на условиях: "10.000 USD "подъёмных" + ежемесячный оклад 2.000 USD + "боевые" доплаты (суточные и сдельные) + компенсация в случае ранения или смерти".