|
|
От
|
Рядовой-К
|
|
|
К
|
Prepod
|
|
|
Дата
|
23.01.2014 21:28:19
|
|
|
Рубрики
|
Спецслужбы;
|
|
согласен в вами
>Формальный подход не такая плохая штука, если формы правильные, в отборе "по анкете" было здравое зерно, хотя конечно к концу соввласти это выродилось в черт знает что. Проблема в том, что исчерпывающим образом формализовать надежные первичные критерии благонадежности они не могут по политическим причинам типа политкорректности, официально декларируемых меритократии и эгалитаризма, а круг потенциальных претендентов не так широк, чтобы отсеивать с дикой перестраховкой, неизбежной при автоматизированной обработке. Для ручной выбраковки по неартикулируемым официально критериям нужно слишком много квалифицированного персонала и уж точно противопоказан аутсорсинг, но тут видимо вопрос объемов и общего курса на автоматизацию управленческих процессов. В результате фактически снизили порог входа и получили Сноудена. Виноватых здесь нет, их можно только назначить. Вот и назначили.
Кроме того, Сноуден, вроде как технарь, а не оперативник....
http://www.ryadovoy.ru