Сотрудницу МВД спрашивают, не занимается ли она черной магией
Служебный скандал развернулся в одном из самых засекреченных подразделений МВД -- Управлении оперативно-технических мероприятий (УОТМ), а проще говоря, технической разведке. Забавно, что поссорились сотрудники наиболее таинственной структуры УОТМ -- отдела специальных психофизиологических исследований (ОСПИ). Официально он занимается исследованиями в области полиграфа («детектора лжи») и психологии, и не исключено, что ему будет поручаться работа с магами и ясновидящими. Недавно в отделе произошла смена руководства, а на днях в прокуратуру обратилась его сотрудница Ольга Белюшина с заявлением... об избиении ее непосредственным руководителем. Одновременно рапорт об этом лег и на стол главы МВД Бориса Грызлова.
ОСПИ считается одним из самых перспективных в УОТМ и наиболее ответственным. Его сотрудники контролируют процесс подбора кадров в МВД (с использованием «детектора лжи» и специально разработанных тестов), отвечают за проверку обвиняемых, желающих дать показания на полиграфе, и участвуют в крупных расследованиях, где необходима помощь психологов или неофициальных специалистов. Однако в марте 2000 года отдел попал в немилость у руководства, его статус понизили до отделения, после чего большая часть специалистов ушла. В этот непростой для ОСПИ момент возглавить его пригласили Ольгу Белюшину, которая работала в НИИ МВД и еще с 1992 года занималась исследованиями в области полиграфа. К тому же, трудясь в институте, она сталкивалась с разработками, связанными с использованием помощи ясновидящих и магов при раскрытии преступлений. Примерно тогда же г-же Белюшиной руководство порекомендовало взять к себе в отделение бывшего бойца СОБР Алексея Григорьева (фамилия изменена). Молодой человек учился в академии МВД, и ему надо было получить опыт работы. Ольга Белюшина на новой должности развернула бурную деятельность: наладила контакты со специалистами ФСБ и других структур, работающими в интересовавшей ее области, участвовала в конференциях по проблеме «детектора лжи» и т.д.
А в марте этого года отделение решили вновь превратить в отдел, и г-жа Белюшина оказалась рядовой сотрудницей, а ее начальником стал Алексей Григорьев, назначенный замруководителя отдела. По словам Ольги Белюшиной, с этого самого момента ее жизнь в УОТМ превратилась в пытку. По ее утверждениям, Григорьев грубил ей, третировал, выгонял из кабинета. Почти одновременно с этим г-жу Белюшину неожиданно стали приглашать в УСБ, где интересовались, а не занимается ли она... черной магией. В конце концов, Ольга написала рапорт главе УОТМ Евгению Митрофанову, в котором рассказала о действиях Григорьева, и отнесла его в отдел кадров. Однако до генерала рапорт не дошел.
Тем временем конфликт все разгорался, и в конце июля его решили рассмотреть на совещании отдела. По его результатам был составлен протокол, оказавшийся у Алексея Григорьева, и Ольга захотела ознакомиться с ним. Григорьев встретил подчиненную, по ее словам, агрессивно и заявил, что протокол можно читать только по одному листочку и только в его присутствии. Когда же г-жа Белюшина попыталась взять стопку бумаг, начальник, как утверждает потерпевшая, ее оттолкнул, и Ольга упала на пол. «Я вскочила и, возмущенная, подбежала к Алексею, -- рассказывает г-жа Белюшина, -- а он мне выкрутил руки и бросил на пол. В этот момент на шум вошел начальник отдела Юрий Умнов (фамилия изменена), и только после этого я смогла вырваться из кабинета». Ольга отправилась в травмопункт, где зафиксировали ссадины, ушибы и гематому на руках, а потом написала заявления в отделение милиции и прокуратуру. Сейчас г-жа Белюшина находится на больничном, однако ее постоянно вызывают в собственную безопасность с требованием разъяснить, почему она рассекретила в заявлениях спецотдел и фамилии его сотрудников.
У непосредственного же руководителя поссорившихся сотрудников свой взгляд на скандал в его подразделении: «Материалы переданы в прокуратуру, и я уверен, та откажет в возбуждении уголовного дела, -- заявил начальник ОСПИ Юрий Умнов. -- Г-жа Белюшина не совсем точно трактует ситуацию, это просто фантазии. А уволить ее мы хотим исключительно по профессиональным соображениям -- она не справляется со своими обязанностями».
На главную
Использование полиграфа в интересах коммерческой безопасности
(по материалам публикаций Ю.И.Холодного, В.В.Коровина, В.А.Варламова, Белюшиной О.В., Степанова А.А. и др.)
Специальные психологические исследования с применением полиграфа (СПФИ), или, проще, проверки на полиграфе пришла в Россию всерьез и на твердой правовой основе. Министерство юстиции и Генеральная прокуратура Российской Федерации, опираясь на закон "Об оперативно розыскной деятельности», в феврале 1993 года одобрили внедрение СПФИ в практику оперативно-розыскной деятельности. В настоящий момент проверки с помощью этого прибора все активнее используются подразделениями МВД, ФСНП и других федеральных ведомств.
Проверки на полиграфе широко применяются правоохранительными органами и спецслужбами десятков государств мира (см.: Системы безопасности, 1996, №3, с.79-81). В ряде стран, например, в Израиле, Польше и др., метод СПФИ используется в сфере частного предпринимательства в целях обеспечения коммерческой безопасности.
Решаемые задачи
Наибольший опыт в использовании полиграфа в интересах бизнеса накопили США, применяющие этот метод уже более полувека. В этой стране в 80-е годы в сфере частного предпринимательства, по разным оценкам, ежегодно осуществлялось около 1,5 млн проверок на полиграфе различного целевого назначения.
В целях коммерческой безопасности СПФИ используются, как правило, по трем прикладным направлениям.
Во-первых, это скрининговые (от англ. «screen» - просеивать, проверять на благонадежность) проверки нанимаемого на службу персонала. По оценке журнала Business Week, в середине 80-х годов все большее число частных компаний использовало испытания на полиграфе как один из главных методов проверки поступающих на работу.
Второе направление – испытания на полиграфе работающего персонала.
Третье – проверки в ходе служебных расследований.
О том, в каких пропорциях представлены указанные прикладные направления использования полиграфа, можно судить по данным Zonn Corp., специализированной компании, выполняющей подобные проверки по заказам частных фирм:
* - 70% - отбор лиц, принимаемых на работу (главным образом, проверка искренности кандидатов при ответе на вопросы об анкетных данных, образовании, честности по отношению к предыдущему работодателю, возможному совершению каких-либо противозаконных действий и пр.);
* 20% - периодическое тестирование сотрудников на соответствие требованиям, предъявляемым фирмой к данной работе;
* 10% - проведение служебных расследований фактов хищений, подлогов или случаев нанесения иного ущерба фирме.
Эффективность применения проверок на полиграфе по каждому из этих направлений достаточно высока (на протяжении десятилетий этот метод в кадровых целях используют Центральное разведывательное управление, Агентство национальной безопасности и другие федеральные ведомства США).
Любой работодатель заинтересован в защите своей фирмы или своих инвестиций от любого вида ущерба, умышленно совершаемого неблагонадежными сотрудниками, - основного фактора, влекущего за собой снижение прибылей или порождающего финансовые проблемы. Начальники службы безопасности и отдела кадров, обеспечивая интересы предпринимателя, правомерно рассчитывают на получение правдивой информации о своих будущих служащих. По оценке фирмы Reid & Accotiates Inc., работодатель, используя полиграф как минимум на 25% повышает вероятность того, что нанимаемый им сотрудник окажется честным человеком. Испытания на полиграфе – лучший способ дать понять кандидатам на работу, что фирма серьезно настроена против воровства: уровень безопасности тем выше, чем безжалостнее отсев. Частные компании, использующие проверки на полиграфе при подборе кадров, отмечают, что многие факты из жизни кандидата на работу не могут быть вскрыты ни путем опроса его бывших работодателей, ни проверками по учетным данным, ни во время собеседования в службе безопасности.
Бывший работодатель в лучшем случае может рассказать, о своем служащем лишь то, что было замечено за ним во время работы, и ничего – о негативных поступках сотрудника, если тот не был в них уличен.
Заключение органов охраны правопорядка «по учетам не проходит» означает только то, что человек не был задержан на месте преступления и не привлекался к судебной ответственности.
Наконец, каким бы длительным ни было собеседование с представителем службы безопасности, тому никогда не удастся выяснить компрометирующие кандидата факты биографии, если последний хочет их скрыть. Единственный, кто знает о кандидате все, - это он сам. Вот почему, по мнению американских специалистов[2], полиграф намного превосходит все остальные методы выяснения истины. По сравнению с традиционными кадровыми проверками СПФИ занимают значительно меньше времени (от одного до трех часов) и обходятся намного дешевле. Специализированные фирмы, оказывающие подобные услуги, за обследование одного человека берут в среднем от 150 до 350 долларов в зависимости от «глубины» проверки и репутации фирмы (стоимость тех же услуг в Польше, Германии и Израиле – порядка 450-500 долларов).
Эксперты Конгресса США констатировали, что преступления, совершаемые в частном секторе страны, ежегодно оцениваются в 10 млрд долларов[3]. Из этого становится очевидной коммерческая рентабельность, которую обеспечивают СПФИ как при подборе кадров, так и в ходе служебных расследований.
Президент Американской ассоциации полиграфа Л. Мэрси подтвердил, что по результатам многих исследований, проведенных ассоциацией, точность полиграфа составляет 90%. Этого вполне достаточно, чтобы намного снизить риск найма на работу злоумышленника. (New York Times, 1983, February, 13, p.4).
Что должен знать наниматель о кандидате на работу?
Устанавливаемые работодателем требования к кадрам, как правило, определяются особенностями социальной группы, из которой отбирается персонал, социально-экономическими условиями жизни, требованиями бизнеса и конкретной профессии. Нежелательными факторами – «факторами риска», характеризующими требования работодателя, например, при найме сотрудников в частные охранные предприятия, могут являться:
а) связь с преступными группировками или террористическими организациями;
б) совершение в прошлом уголовно наказуемых деяний;
в) незаконное владение оружием и/или его несанкционированное применение.
Помимо этого «факторами риска» (см.: Системы безопасности, 1996, №4, с.92-94) могут быть некоторые индивидуально-личностные характеристики человека: наличие у нанимаемого на работу негативных наклонностей (например: склонность к алкоголизму, наркомании) или проблем со здоровьем (наличие в прошлом психических расстройств или заболеваний, попытки самоубийства и проч.).
В ходе проверки кандидатов могут быть использованы следующие вопросы:
* Вам кто-либо поручал собирать информацию о фирме?
* У вас есть скрытые причины, по которым вы хотите работать на фирме?
*Вы сознательно искажали какие-нибудь данные в своей биографии?
*Вы когда-либо совершали преступления, которые остались нераскрытыми?
При проверке на полиграфе действующего персонала для работодателя могут представлять интерес такие вопросы:
* Вы передавали фирмам-конкурентам служебную информацию?
*Вы передавали конкурентам конфиденциальную информацию коммерческого характера?
*Вы когда-либо получали деньги от фирм-конкурентов?
*У вас имеются скрываемые от … (работодателя) контакты с другими фирмами?
*Криминальные структуры получали от вас служебную информацию?
Какова же технология скрининговой проверки на полиграфе? В зависимости от конкретных условий и по согласованию между работодателем и оператором тестирование может проводиться либо непосредственно в помещении фирмы-заказчика, либо в специально оборудованном для этих целей кабинете оператора полиграфа.
Перед проведением проверки оператор внимательно изучает проблему, которая стоит перед работодателем, и составляет вопросники для СПФИ.
Проверка на полиграфе – процедура добровольная: в ходе СПФИ проверяемый должен сотрудничать с оператором, выполнять его инструкции (сидеть спокойно не двигаться, отвечать на задаваемые вопросы и пр.). В противном случае нарушается методическая корректность исследования и испытание становится невозможным. Поэтому работодатель, заинтересованный в проведении такой проверки, сам обеспечивает получение письменного согласия сотрудников (или нанимаемых на работу лиц) на предстоящее обследование.
СПФИ начинается с предтестовой беседы. В ее ходе оператор знакомится с проверяемым, объясняет содержание и цель исследования, обсуждает вопросы, которые будут заданы в ходе СПФИ, инструктирует, как следует себя вести в процессе исследования и т.п. Далее оператор усаживает проверяемого в кресло, закрепляет на его теле датчики и задает заготовленные заранее вопросы. На основании зарегистрированных реакций, оценки их выраженности, оператор с помощью определенных логических правил приходит к выводам о наличии (или отсутствии) сокрытия информации относительно тех или иных «факторов риска».
Отечественный и зарубежный опыт показывает, что проверка на полиграфе одного человека (с учетом предтестовой, а иногда и послетестовой беседы) длится два-три часа. По данным Американской ассоциации полиграфа, один оператор в состоянии провести не более трех проверок в день – большее их число неизбежно повлечет снижение качества СПФИ.
Проверки на полиграфе в настоящее время начинают пользоваться все более возрастающим спросом в России. Частные фирмы и компании, испытывая реальную потребность в защите своих коммерческих интересов, стремятся приобрести эти устройства (так называемые «детекторы лжи»). Этому способствует, в частности, реклама компьютерных полиграфов отечественного или иностранного производства.
Ни в коей мере не умаляя роли технических средств СПФИ, следует тем не менее особо подчеркнуть, что 90% прикладной эффективности проверок обеспечивается исключительно профессиональным мастерством оператора.
В ходе расследования уотергейского дела стали известны слова президента Р. Никсона, сказанные летом 1971 г. одному из своих сотрудников: «Я не знаю, как работает полиграф, мне не известно, насколько точные его показания, но я знаю, что он работает, и люди его боятся как черт ладана».
Профессиональный оператор полиграфа: где его найти?
Внедрение полиграфа в практику работы коммерческих организаций происходит различными путями.
За рубежом, например, в США частные предприятия (даже крупные корпорации, банки, охранные фирмы и пр.), как правило, не имеют штатного оператора полиграфа. Они предпочитают обращаться в фирмы, оказывающие соответствующие услуги. Такие фирмы берутся не за все виды проверок, а только за те, на которых специализируются: тестирование при найме на работу, служебные расследования, расследования по гражданским и уголовным делам (например, по преступлениям, совершенным по сексуальным мотивам) и т.д.
В связи с отсутствием в России развернутого рынка услуг данного вида, воспользоваться зарубежным опытом невозможно. Поэтому российский предприниматель, пытаясь использовать полиграф для защиты своих коммерческих интересов, стремится приобрести (или подготовить) собственного оператора полиграфа. Такой подход, с учетом криминализации российского рынка, понятен и логически обоснован, но экономически рентабелен только в случае, если речь идет о крупных корпорациях или банках, насчитывающих сотни и тысячи сотрудников. Небольшие частные предприятия в подавляющем большинстве не могут позволить себе такую «роскошь» и поэтому избирают второй путь – обращаются к фирмам, предлагающим проверки на полиграфе в «комплексе услуг по обеспечению кадровой безопасности». В обоих случаях заказчик заинтересован в том, чтобы оператор полиграфа был достаточно квалифицированным специалистом, однако сегодня это, к сожалению, мало кто может гарантировать.
Летом 1995 г. в России была официально зарегистрирована общественная организация «Русская ассоциация «Полиграф» (РАП), которая объединила профессиональных операторов и предпринимателей, заинтересованных в развитии и внедрении СПФИ в деятельность государственного и частного сектора страны.
Одним из важнейших предназначений РАП является формирование квалификационных норм и поддержание высокого морально-этического статуса профессиональных операторов. Особую озабоченность РАП вызывает стихийность распространения полиграфов в России, когда эти приборы попадают к неквалифицированным пользователям. Канадские операторы высказали правильную мысль, что полиграф – «это инструмент, который, подобно другим, доступен для неправильного использования и злоупотреблений». Для того чтобы метод СПФИ эффективно применялся по назначению, важно иметь проверенных и хорошо обученных операторов.
Между тем в Москве известны случаи, когда коммерческие предприятия начинают применять проверки на полиграфе со «специалистами», подготовленными за 2 дня в отечественных фирмах, занятых производством компьютерных полиграфов. (В США стандартная базовая подготовка оператора, планирующего работать в коммерции, длится 8-10 недель, после чего следует, как минимум, полугодичная стажировка под руководством опытного оператора-практика.)
За кажущейся простотой и доступностью СПФИ кроется весьма сложный, профессионально организованный процесс, квалифицированно освоить который вне структур, владеющих соответствующими кадрами и технологией, практически невозможно.
В настоящее время РАП совместно с государственными органами создает систему установления квалификационного статуса операторов полиграфа и лицензирования их деятельности. А пока… Авторы статьи хотят предостеречь российских бизнесменов от поспешных обращений к доморощенным «специалистам» по проверкам на полиграфе.
[3] Scientific validity of polygraph testing: a technical memorandum. U.S.Congress, OTA, 1983.
ПЕРВЫЙ ДЕТЕКТОР ЛЖИ В КРАЕ
28 апреля в учебном центре ГУВД СК состоялся брифинг для журналистов, проведенный по необычному поводу. Журналистам был продемонстрирован детектор лжи (полиграф), разработанный доктором биологических наук Валерием Варламовым. По мнению разработчика, отечественный прибор оставляет далеко позади всех заморских конкурентов. Если на Западе применяются машины с погрешностью 10-15%, то отечественная разработка, по словам ее автора, дает ошибку всего в доли процента. В это утверждение верится с трудом. Кроме того, ряд отечественных криминалистов и крупных юристов, занимавшихся в своей жизни следственной практикой, считают "детектор лжи" бесполезным. Так покойный профессор Института государства и права РАН А. М. Ларин в своей последней книге называет его применение "паракриминалистикой". Первый в крае полиграф достался Буденновскому горотделу внутренних дел.
«Риф» не обманешь, даже прикусив язык
Автор уникального детектора лжи Валерий Варламов считает, что война в Чечне не прекратится, а убийц Листьева и Холодова никогда не найдут, если будут работать дедовскими методами
Активное использование отечественных детекторов лжи в России началось совсем недавно - в середине девяностых. Сегодня в России их уже более двухсот. Их автор - профессор Валерий Варламов, полковник МВД, руководитель Департамента специальных психофизических исследований при московской фирме «Стеллс», обслуживающей Минобороны и МВД. Недавно этот ученый догнал и перегнал Америку. Он разработал и начал выпускать детектор лжи (полиграф) «Риф». В мире ему пока нет аналогов.
- Превосходство отечественного полиграфа в том, - рассказывает Валерий Варламов, - что подготовленные агенты спецслужб, профессионалы криминального мира, а также боевики из лагерей Хаттаба после специальных тренировок обучены обманывать импортный полиграф, а наш «Риф» способен раскусить абсолютно любого профессионала. Способы обмана детектора лжи давно известны криминальной России. Для этого достаточно «вовремя» прикусить язык, надавить пальцами рук о стол, подкашливать, умело используя дыхательные упражнения. А употребление таблеток, делающих человека спокойным и уравновешенным, сводит проверки на полиграфе западного образца к нулевым результатам. Поэтому мы сначала придумали детекторы лжи «Барьер», а затем «Риф». Обмануть последний абсолютно невозможно.
Принцип действия российского детектора лжи заключается в том, что к разным частям тела подозреваемого прикрепляются датчики, соединенные проводами с компьютером или ноутбуком. На допросе подозреваемому задают различные значимые и незначимые вопросы, показывают фотографии жертв и предметы с мест преступлений. На монитор компьютера мгновенно выводятся данные, которые содержат информацию об уликах, тайниках с оружием, местах содержания заложников и захоронений жертв.
Без использования детектора лжи практически невозможно раскрывать такие сложные преступления, как заказные и серийные убийства, взяточничество. Кроме того, полиграфы незаменимы в военных целях. С помощью опроса всего одного боевика, попавшего в плен, можно найти точное местонахождение всего бандформирования вместе с главарем.
Американцы поняли преимущества использования спецтехники, раскусывающей любую ложь без ведома обследуемого, еще в середине тридцатых годов ХХ века. Сегодня в США полиграфные проверки стали таким же обычным делом, как посещение врача. Там без добровольного испытания на детекторе лжи ни один гражданин не получит повышение по службе. Отказ от полиграфной проверки грозит американцу также отказом приема на приличную работу. У них детектор лжи стал частью механизма государства.
Свой первый детектор лжи врач Валерий Варламов полуподпольно создал в 1959 году в краснодарской краевой психиатрической больнице № 1. Обоснованием для его легализации послужило выявление мнимых психических больных, так как в то время участились случаи незаконной продажи продуктов питания и вещей из-под полы, а чтобы не попасть в тюрьму, пойманные за руку спекулянты предоставляли суду липовые справки из психбольниц. Потом советские детекторы лжи стали использовать исключительно в КГБ.
Сегодня в массовом порядке приобрести шестьдесят полиграфов Валерия Варламова рискнули только в ГУВД Краснодарского края. Еще по одному - два детектора лжи находятся в некоторых ГУВД краев и областей России. Остальные используют частные фирмы.
Судьба нового образца полиграфа в России пока под вопросом. Единственный «Риф» не так давно приобрела администрация Буденновского района (Ставропольский край) для местного УВД. Активно покупают современные детекторы лжи крупнейшие российские банки, некоторые частные фирмы, а также МВД и Минобороны стран СНГ. Детектором Варламова активно интересуются иностранные гости.
Например, до недавнего времени пороги Департамента специальных психофизических исследований обивали японцы. Они пытались уговорить Валерия Варламова продать спецтехнику либо дать временно ею попользоваться. Варламов им предложил: «Давайте, я вас протестирую на этом полиграфе». Тех после такого предложения как ветром сдуло.
- Во всех эшелонах власти чиновники боятся активного внедрения полиграфов в России, - уверен Варламов. - А в Чечне наши специалисты выявляли точные места нахождения даже лагерей Хаттаба и самого террориста № 1. Однако со стороны силовых ведомств никаких попыток поимки бандитов не было совершено. Значит, война в Чечне выгодна высокопоставленным чиновникам. Также я уверен, что никогда не будут раскрыты такие громкие преступления, как убийство Дмитрия Холодова и Владислава Листьева. Как только мои коллеги начинали раскручивать эту цепочку, то сверху тут же ее обрубали... А что будет, если в нашей стране решат ввести обязательное испытание детектором лжи чиновников, скажем, при повышении по службе?!
Представить такое и впрямь невозможно.
Иван ГРАКУН
Нарвались на российские «Рифы»
Отдел информации
В Министерстве внутренних дел Беларуси создана служба полиграфных исследований. До этого полиграфы, более известные в народе как детекторы лжи, использовались только в КГБ. И так было не только в нашей республике, но и на всей территории СССР и постсоветского пространства.
Партия этих самых детекторов уже закуплена. Выбор белорусов пал на полиграфы «Риф» российского производства, и группа белорусских специалистов уже прошла соответствующее обучение. «Белорусский заказ» можно смело назвать значимым, поскольку в России покупателей этого товара пока не очень много. В массовом порядке приобрести полиграфы «Риф» рискнули только в ГУВД Краснодарского края. По одному-два прибора есть в некоторых областных центрах, но большинство произведенных детекторов функционируют в банках и частных фирмах. Их создатель — профессор Валерий Варламов, полковник МВД России, руководитель Департамента специальных психофизических исследований при московской фирме «Стеллс», обслуживающей Мин обороны и МВД. Когда полковник Варламов представил свой «Риф», специалисты гордо заговорили о том, что «Россия догнала и перегнала Америку». А до этого у Варламова был «Барьер» — менее продвинутый, но тоже очень эффективный детектор.
Утверждается, что аналога «Рифу» в мире нет и что он способен «раскусить» любого человека. В первую очередь потому, что принцип, положенный в основу работы этого полиграфа, принципиально нов. Соответственно и обмануть его традиционными способами невозможно. Кстати, способы обмана детектора лжи давно и хорошо известны криминальному миру: достаточно вовремя прикусить язык, надавить пальцами рук на стол, подкашливать, умело используя дыхательные упражнения. А употребление таблеток, делающих человека спокойным и уравновешенным, сводит проверки на полиграфе западного образца и вовсе к нулевым результатам.
Принцип же действия «Рифа» в том, что к разным частям тела подозреваемого прикрепляются датчики, соединенные проводами с компьютером или ноутбуком. На допросе подозреваемому задают значимые и незначимые вопросы, показывают фотографии жертв и предметы с мест преступлений. На монитор компьютера мгновенно выводятся данные, которые содержат информацию об уликах, тайниках с оружием, местах содержания заложников и захоронений жертв.
Кстати, свой первый детектор лжи врач Валерий Варламов полуподпольно создал в 1959 году в Краснодарской краевой психиатрической больнице № 1. Обоснованием его легализации послужило выявление мнимых психических больных. Уже потом этой техникой заинтересовался КГБ.
Практика использования детекторов лжи во время следствия четко не оговорена, но по существующим правилам они не могут быть использованы без согласия подозреваемого или свидетеля. Однако белорусские правоохранители намерены работать со спецтехникой не только в интересах следствия, но и во имя чистоты собственных рядов. Планируется, что тестирование на детекторах лжи на предмет причастности к криминальным или коммерческим структурам, а также к наркотической или алкогольной зависимости будут проходить лица, поступающие на службу в органы внутренних дел.
Кстати, на Западе преимущества использования спецтехники, «раскусывающей» любую ложь без ведома обследуемого, оценили еще в середине 30-х годов ХХ века. В США полиграфные проверки стали таким же обычным делом, как посещение врача. Там без добровольного испытания на детекторе лжи ни один гражданин не получит повышения по службе. Кроме того, отказ от полиграфной проверки грозит американцу отказом в приеме на приличную работу.
