Из отделов поувольнялись, например 5 ведущих, и не важно что еще 20-30 человек ходят на работу. Они не знают что делать и принимать стратегичесие решения не способны. Далее -медленная агония производства, которое може что-то выпускать по старой документации, но сопровождать, устраняя дефекты и совершенствовать банально некому. Даже если найдут новых, нужно лет пять, пока пройдут по граблям.
