>Нужны не лучшие, нужны нормальные. Что касается зарплат спецов в существующих КБ, то очевидно, что начать надо с поднятия этих самых зарплат, чтобы разработчик ПО для авионики получал не в 2 раза меньше, чем JAVA-программер такой же квалификации. Может, тогда и не понадобится никакого нового КБ, и задача мотивирования в значительной степени будет решена.
Тут может сложиться парадоксальная ситуация - платим больше в разы, отдача осталась почти такой же, что и была. Причем, если платим заметно "выше рынка" - начинаем отбиваться от сомнительных личностей, "где-то слышавших звон", но с прекрасным самопиаром. Казалось бы, дай поболее кнута (при уже розданных пряниках), и пойдет отдача - ан нет, на перестройку сложившегося стереотипа уйдут годы... и попутно уйдут те, кого устраивала "цена нормо-часа", люди могут просто не захотеть работать больше, за большие деньги... такой парадокс... Схема кое-как еще будет работать, но только если денег, в з/п, будет в разы больше, чем у друга Коли, и сменить место работы нереально без просадки в з/п...
