|
|
От
|
Venik
|
|
|
К
|
pas
|
|
|
Дата
|
03.12.2001 05:38:06
|
|
|
Рубрики
|
Флот;
|
|
Элементарно рассуждаете
Мое почтение!
У вас наблюдается тенденция упрощать вещи свыше меры. Вы берете кадровую политику одной вам знакомой фирмы и полагаете что везде так. Там где я работаю, например, сотрудник считается кадровым с момента поступления на работу, если он не контрактник и проходит испытательный срок.
А для увольнения каждая фирма имеет свои правила. Например, в Боинге сотрудника уволили за просматривание порно-сайтов с рабочего компьютера. Как это было установленно? Кто-то настучал, начальство приказало сисадмину найти его кэш на сервере и лог на файрволле. И мужика турнули через два дня.
Еще пример. В мае месяце в Боинге были крупные сокращения. У нас в отделе работали два контрактника. Каждый отдел должен был дократить 15% кадровых работников. В нашем отделе это выливалось в два увольнения. Наш шеф быстренько предложил постоянные места контрактникам, которые те с радостью взяли. Через две недели их сократили.
Еще один пример. В Боинге есть компьютерная система для воода отработанных часов. Работает так: проработал, скажем, в день 4 часа на Windows серваке и 4 часа на юниксе, вот и заполняешь 4+4 по разным бюджетным категориям. По правилам компании вводить эту информацию требуется ежедневно. Почти никто, разумеется, кажды день этой ерундой не занимается. Один программист зажрался с шэфом и через месяц, когда страсти казалось улеглись, его турнули именно за нарушение правила заполнения отработанного времени.
Примеров много.
С уважением, Venik