|
|
От
|
pas
|
|
|
К
|
Venik
|
|
|
Дата
|
02.12.2001 23:24:21
|
|
|
Рубрики
|
Флот;
|
|
Re: В чем?
>Тут снимают постепенно и никогда не снимают за ту провинность которую не смогут доказать в суде. Снимают восновном за административные грешки, кои у всех найдутся если копнуть поглубже. А для этого время надо
Уволить могут (законно, понятно, если нет ничего типа мелких краж на рабочем месте и прочего прямого компромата на увольняемого) только за:
- неспособность в течение длительного времени освоить свои прямые производственные обязанности
- поведене на работе (систематически), мешающее созданию нормальной рабочей обстановки
- Опоздания и прочие недорабоки по времени, после не менее чем двухкратных предупреждений его об этм, которые он проигнорировал.
Не могут уволить за:
- "требование справедливой оплаты за свой труд" включая прямой отказ работать неоплачиваемые сверхурочные часы
- участие в профсооюзе и его деятельности вплоть до забастовок
- за исполнение религиозных обрядов и т.д.
- женщин при беременности, больных при болезни (не только профзаболевания) и прочие временные снижения трдоспособности вызваные обьективныи причинами
Сократить могут при:
- "лак оф ворк" (потере заказов, т.е. нехватке работы на всех имеющихся сотрудников, подтвержденной финансовыми документами о падении доходов предприятия). На нормальной (растущей) фирме - по этой статье практически невозможно
- Структурной реорганизации предприятия, опять же подтвержденной документами - типа перевод производства в другой город и отказ рабочего переехать на новое место жительства.
Кажется, ничего не забыл, вроде все.