Прошу прощения за то, что не мог участвовать в разговоре о создании какой-то формальной структуры (ООО, «Движения», «партии» и т.д.). С опозданием, но хочу высказать несколько соображений общего характера. Может, пригодятся.
1. На определенном этапе развития отношений в связанной каким-то образом группе вопрос об упорядочении формальной структуры встает неизбежно. Значит, уклоняться от его решения нельзя – иначе группа начнет распадаться.
2. Скорее всего, становление этой структуры будет идти в несколько этапов, с перебором разных организационных форм, т.е. с «обучением» системы. Поэтому слишком долго пытаться найти изначально лучшую форму не надо. Смена, через какое-то время, формы вовсе не означает ошибочного или неудачного выбора. Это выбор в условиях неопределенности, и здесь важнее способность «обучаться», чем прозорливость.
3. Однако до создания структуры должен быть накоплен задел ресурсов и идей. Момент создания («объявления») формальной организации схож с моментом зачатия – после этого процесс не может останавливаться, и для развития «плода» средства должны быть наготове. Иначе – выкидыш или худосочный младенец.
4. Второй критический момент – выход организации в «свет», к общественной практике. Наличие Интернета позволяет ввести в процесс эволюции «мягкий» этап – уже практический, но в то же время и эзотерический. Но и этот этап нельзя слишком затягивать. В общем, в состоянии кружка организация может находиться не дольше некоторого срока. Приближение всех таких переломных моментов надо чувствовать, в этом и состоит искусство организации.
5. Даже если при переходе от эзотерической работы к практике произойдет срыв и неудача, дело не пропадет. Потому что этот этап («разработка теории») сейчас ключевой и самый трудный. Если будет создан хороший идейный и языковый фундамент, успешные организации на нем наверняка возникнут. А без такого фундамента все равно ничего не получится. Это видно и по нынешнему моменту.
6. Часть группы составляют люди, которые по своему темпераменту предпочли бы «дело делать» – практическое дело. Прекрасно – пусть это будет автономное «крыло», фракция, союзная организация и т.д. Взаимодействие с такими людьми необходимо обеим частям. Но кто-то должен заняться выработкой материала для фундамента. Думаю, именно потому, что эта работа обескураживающе трудна, у нас за эти два года все время наблюдается уход от нее в «практику» дискуссий с ниткиными.
7. Предлагаю тем, кто считает назревшим «зачатие» организации, в качестве первого дела провести инвентаризацию утверждений, которые мы можем считать достаточно обоснованными «для себя» – независимо от их готовности для практического использования.
