|
|
От
|
Романов
|
|
|
К
|
apple16
|
|
|
Дата
|
10.01.2021 16:54:42
|
|
|
Рубрики
|
Современность; Флот;
|
|
Эта проблема не только у нас.
>Нужно финансирование как на целый институт серых мышей это да
>А так 5-7 грамотных специалистов хватит.
>На гражданке та же картина - новый зампред банка тянет с собой пару-тройку вице-президентов.
>Новый министр тем более - быстро быстро нанимает на работу своих и наблюдает уход чужих.
>Он же не будет сам какую-то непосредственную работу делать?
>Он типа лидер - указания раздавать и проверять результаты.
>С какого уровня все начинается - видимо с того момента как руководитель прекращает
>коммитить в транк сам что-то конкретное делать и сосредотачивается на управлении.
>Естественно ему нужны некие инструменты те люди, к которым он привык.
>Все эти анекдоты про адмиралов, которые только способны расписаться там, где укажут имеют под собой основания.
>Остальное время они занимаются важными, но не сводимыми к заявленной деятельности функциям. Отчитаться начальству и выбить ресурсы в том числе и под свою тушку это тоже важные компетенции.
"...В бизнесе, а также в университетах, больницах и правительственных учреждениях, почти не существует (…) систематической оценки результатов политики назначений. (…) Менеджерам необходимо подходить к размещению человеческих ресурсов так же ответственно, как они подходят к размещению капитала. И результаты решений в этой области должны документироваться и изучаться с не меньшим усердием. Питер Друкер Задачи менеджмента в XXI веке.
ignorare legis est lata culpa